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[2022년 대비] 노무사 2차 GS1기 심화이론 종합반_경영조직론
[2022_GS1기] 인사노무관리 심화이론(22년 1-3월/임현진 노무사) -
| 교수 |
임현진
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강의구성 | 총 29강/(종강:29시간) |
|---|---|---|---|
| 과목 | 인사노무관리론 | 촬영학원 | 서울법학원 |
| 강좌유형 | 심화이론 | 수강료/기간 |
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| 샘플강의 | 1강 맛보기 (HD) | ||
- 윤노무사의 경영조직 마스터플랜 제1권(개인, 집단 part) + 윤노무사의 경영조직 마스터플랜 제2권(조직 part)
| 번호 | 학습내용 | 시간 | 샘플강의 |
|---|
| 1강 | 22/01/08_[교재] O.T | 54분 |
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| 2강 | 22/01/08_[교재] 1편 1장 인사관리의 형성배경 (p.2~23) | 62분 | |
| 3강 | 22/01/08_[교재] 1편 2장 전략적 인적자원관리 (p.24~34) | 48분 | |
| 4강 | 22/01/15_[교재] 1편 2장 인사관리의 학문적 체계 (p.9~11) | 60분 | |
| 5강 | 22/01/15_[교재] 1부 2장 * 참고: 인사통제의 영역에 포함되는 이론적 주제- ▣인적자원정보시스템과 e-HRM (p.12~17) | 67분 | |
| 6강 | 22/01/15_[교재] 1부 2장 * 참고: 인사관리의 환경적 차원 (p.18~23) | 47분 | |
| 7강 | 22/01/22_[교재] 2편 3장 직무관리 (p.36~37) | 58분 | |
| 8강 | 22/01/22_[교재] 2편 3장 (1)직무전문화 (p.37~44) | 61분 | |
| 9강 | 22/01/22_[교재] <사회 기술 시스템 이론> (p.44~54) | 44분 | |
| 10강 | 22/02/05_[교재] 제2부 직무관리 제4장 직무분석 및 직무평가 (p.55~68) | 66분 | |
| 11강 | 22/02/05_[교재] 제2부 직무관리 제4장 직무분석 및 직무평가 (p.55~68) | 68분 | |
| 12강 | 22/02/12_[교재] Review | 67분 | |
| 13강 | 22/02/12_[교재] 제3부 인력확보 (p.70~78) | 62분 | |
| 14강 | 22/02/12_[교재] 제3부 3.인력공급예측 (p.79~85) | 38분 | |
| 15강 | 22/02/19_[교재] 제3부 6장 모집과 선발 (p.86~90) | 64분 | |
| 16강 | 22/02/19_[교재] 제3부 6장 정시 수시 모집 (p.91~95) | 62분 | |
| 17강 | 22/02/19_[교재] 제3부 6장 (4)선발도구 (p.95~108) | 54분 | |
| 18강 | 22/02/26_[교재] 제4부 7장 인사평가 (p.111~117) | 69분 | |
| 19강 | 22/02/26_[교재] 제4부 7장 인사평가의 신뢰성 관련 오류의 원인 (p.117~130) | 56분 | |
| 20강 | 22/02/26_[교재] 제4부 7장 MBO 절차 (p.131~141) | 49분 |
| 교수 | 임현진 |
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| 인사말 | 안녕하세요. 인사노무관리를 담당하는 임현진 노무사 입니다. 인사노무관리 만큼은 고득점 하실 수 있도록 성심껏 이끌어 드리겠습니다. |
| 교수주요경력 |
- 한양대학교 법학과 졸업 - 경력 : 현) 노무법인 예화 대표노무사 한국능률협회컨설팅(KMAC) 엑스퍼트그룹 소속 노무사 고용노동부 NCS훈련 강사(인사노무관리 실무) 송파여성인력개발센터 ‘인사노무관리 실무’ 강사 고용노동부 일터혁신 컨설팅 지원사업 컨설턴트 - 강의 및 기고 : 월간 HR인사이트 4월호, ‘스타트업이 알아야 할 인사 노무 포인트’ 칼럼 기고 KCC, ‘KCC 협력 중소기업 CEO를 위한 인사노무’ 경기콘텐츠진흥원, ‘경기콘텐츠진흥원 입주기업 대상 인사노무 특강‘ 건국대학교 창업지원단, ‘스타트업 인사노무 전략 강의‘ 국가과학기술인력개발원(KIRD), ‘연구소기업 창업예비자 창업노무 실무 강의‘ KMAC비즈니스스쿨, ‘공공기관 인사관리 전문가 양성과정 : 채용프로세스 개선‘ 외 다수 인사노무 특강 |
| 주교재 소개 |
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| 주교재 특징 | 단권화 인사노무관리[개정판] |
