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- [Phone+VOD][2023_GS0기] 노동법 기본이론(22년 9-12월/류호진 노무사)
| 교수 |
류호진
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강의구성 | 총 67강/(종강:58시간) |
|---|---|---|---|
| 과목 | 노동법 | 촬영학원 | 서울법학원 |
| 강좌유형 | 이론강의 | 수강료/기간 | 288,000 원/100일 |
| 교재정보 |
교재1 :
[20판] 노동법
저자 : 임종률
교재2 : 2022 공인노무사 시험용법전 저자 : 신언L&P 편집부 |
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강의소개
● 임종률 교수의 기본서를 정독할 수 있는 유일한 강의!
- GS0기는 기본기를 배양하는 시간으로 교수님 기본서를 정독하는 시간 - 노동법 기본부터 차근차근 욕심내지 않고 이해를 중심으로 하는 강의 - 강사 직접 운영 스터디를 활용하여 강제성 부여하는 강의
● 스터디 참여는 자율
- 매주 과제 및 체크하는 방식을 운영 -
● 과제 100% 제출 및 평가 1등 GS1기 교재 (23.1월 출간예정) 증정
- 기본서 밑줄 자료 별도 프린트 제공 - 2회 50점 모의고사 대면첨삭 진행
| 번호 | 학습내용 | 시간 | 샘플강의 |
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| 1강 | 22/09/19_ 오리엔테이션 | 54분 |
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| 2강 | 22/09/19_헌법의 노동조합 (p19~30) | 42분 | |
| 3강 | 22/09/19_ 단체행동권 (p30~39) | 59분 | |
| 4강 | 22/09/19_ 근로자 개념에 관한 갱점 (p40~45) | 48분 | |
| 5강 | 22/09/19_ 노동조합 (p49~55) | 45분 | |
| 6강 | 22/09/19_ 노동조합의 보호요건 (p57~59) | 42분 | |
| 7강 | 22/09/19_ 절차적 요건 (p60~69) | 57분 | |
| 8강 | 22/09/26_ 노동조합의 운영 (p71~75) | 53분 | |
| 9강 | 22/09/26_ 조직 강제 (p76~88) | 57분 | |
| 10강 | 22/09/26_ 노동조합의 통제 (p90~102) | 63분 | |
| 11강 | 22/09/26_ 노동조합 조직의 변동 (p106~110) | 48분 | |
| 12강 | 22/09/26_ 조합활동 (p112~116) | 39분 | |
| 13강 | 22/09/26_ 단체교섭 (p120~137) | 67분 | |
| 14강 | 22/10/03_ 스터디 2회 풀이 | 39분 | |
| 15강 | 22/10/03_ 단체교섭의 대상 (p139~151) | 61분 | |
| 16강 | 22/10/03_ 단체협약 (p152~164) | 69분 | |
| 17강 | 22/10/03_ 채무적 효력 (p165~172) | 52분 | |
| 18강 | 22/10/03_ 정리해고 및 채용관련 조항 (p176~184) | 46분 | |
| 19강 | 22/10/03_ 지역단위 일반적 구속력 (p186~194) | 52분 | |
| 20강 | 22/10/10_ 스터디 3회 출이 (p175~176) | 54분 |
| 교수 | 류호진 |
|---|---|
| 인사말 | 안녕하세요 류호진 노무사입니다. 노동법의 내용 마스터부터 답안 작성까지 시험에 모든것을 알려드리겠습니다. 여러분의 노무사 합격을 위하여 최선을 다하겠습니다 |
| 교수주요경력 | ▪ 제27회 공인노무사시험 합격 ▪ 노무법인 정율 대표노무사 ▪ (주)덴탈핏 노동법 강사 ▪ 서울시 사업주 노동법 교육강사 ▪ 서울시 교육청 노동법 교육강사 ▪ 이가자 헤어본사 노동법 교육 강사 |
| 교재1 소개 |
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| 교재1 특징 |
개정 법령과 새로운 판례를 반영하는 것 이외에 독자들의 이해를 돕기 위하여 필요하다고 보아 종전의 설명을 수정 또는 보완한 곳도 있다. 유니언숍 조항과 해고, 교섭대표노조의 지위, 공정대표의무, 부당노동행위에서 사용자 개념의 확장, 공휴일, 임금채권 보장, 부당해고등 구제에서의 판정, 차별의 시정신청 등의 각 부분은 대폭 고쳐 쓰게 되었다. 그리고 노동조합의 소극적 요건, 조합원자격, 노동쟁의의 개념, 운영비원조의 부당노동행위, 부당노동행위 구제에서 신청의 이익, 근로기준법의 적용, 연차휴가수당 등의 부분은 종전의 설명을 부분적으로 보완했다. 체제를 바꾼 것도 있다. 남녀고용평등법상의 성차별 등에 시정절차가 마련됨에 따라 이 부분을 기간제법 및 파견법에 따른 기존의 차별 시정절차와 통합해 설명하되, 이 기회에 부당해고등의 구제와 차별의 시정을 하나의 장에 통합한 것이다. |
| 교재1 목차 | 제1편 총 론 제1장 노동법의 의의 3 제2장 헌법의 노동조항 19 제3장 노동법상 권리ㆍ의무의 주체 34 제2편 집단적 노동관계법 제1장 노동조합 49 제1절 노동조합의 조직형태 49 제2절 노동조합의 보호요건 52 제3절 노동조합의 운영 71 제4절 노동조합 조직의 변동 105 제5절 조합활동 112 제2장 단체교섭 120 제1절 단체교섭의 의의 120 제2절 단체교섭의 주체 123 제3절 단체교섭의 대상 139 제4절 단체교섭의 방법 149 제3장 단체협약 152 제1절 단체협약의 의의와 성립 152 제2절 단체협약의 효력 160 제3절 단체협약의 적용 180 제4절 단체협약의 실효 190 제4장 노동쟁의의 調整 197 제5장 쟁의행위 214 제1절 쟁의행위의 개념 214 제2절 쟁의행위에 대한 노동조합법의 규율 222 제3절 쟁의행위의 정당성 242 제4절 위법한 쟁의행위와 책임 귀속 259 제5절 쟁의행위와 근로계약관계 266 제6절 직장폐쇄 274 제6장 부당노동행위제도 282 제1절 부당노동행위제도의 의의 282 제2절 부당노동행위의 성립요건 285 제3절 부당노동행위의 행정적 구제 310 제4절 부당노동행위의 형사제재와 민사구제 330 제7장 교원ㆍ공무원의 단결활동 336 제3편 개별적 노동관계법 제1장 근로기준법 349 제2장 노동관계 규율의 기초 361 제1절 근로계약 361 제2절 취업규칙 369 제3절 노동관계의 기본원칙 385 제3장 노동관계의 성립 402 제4장 노동관계의 전개 415 제1절 임금 415 제2절 근로시간과 휴식 445 제3절 안전과 보건 497 제4절 재해보상 503 제5절 이동인사ㆍ휴직ㆍ징계 531 제6절 사업주변경과 노동관계 554 제5장 노동관계의 종료 562 제1절 해고 562 제2절 해고 이외의 노동관계 종료사유 586 제3절 노동관계 종료에 따른 법률관계 596 제6장 연소자와 여성 617 제7장 비정규근로자 636 제8장 부당해고등의 구제 및 차별의 시정 661 제4편 노동법의 그 밖의 부문 제1장 노동위원회제도 681 제2장 노사협의제도 691 제3장 고용증진제도 701 -- 세부목차 제1편 총 론 제1장 노동법의 의의_3 Ⅰ. 노동법의 개념 3 Ⅱ. 시민법과 노동법 4 1. 시민법과 노동문제 4 2. 노동법의 생성ㆍ발전 5 Ⅲ. 우리나라 노동입법 과정 7 1. 초기의 노동입법 7 2. 권위주의 시대의 노동입법 8 3. 민주화시대의 노동입법 9 4. 세계화시대의 노동입법 10 Ⅳ. 노동법의 체계 13 Ⅴ. 노동법의 법원 15 1. 법원의 의의와 종류 15 2. 법원 상호간의 충돌 17 제2장 헌법의 노동조항_19 Ⅰ. 근로의 권리와 의무 19 1. 근로의 권리 19 2. 근로의 의무 21 Ⅱ. 근로조건 법정주의 21 1. 기본원칙 21 2. 필수적 입법 22 Ⅲ. 노동3권 22 1. 개관 22 2. 단결권 26 3. 단체교섭권 29 4. 단체행동권 30 제3장 노동법상 권리ㆍ의무의 주체_34 Ⅰ. 근로자의 개념 34 1. 노동법상 근로자 개념의 유형 34 2. 근로자 개념에 관한 쟁점 39 Ⅱ. 사용자의 개념 44 제2편 집단적 노동관계법 제1장 노동조합_49 제1절 노동조합의 조직형태 49 제2절 노동조합의 보호요건 52 Ⅰ. 실체적 요건 52 1. 적극적 요건 52 2. 소극적 요건 57 Ⅱ. 절차적 요건 60 1. 설립신고제도 60 2. 노동조합의 설립 절차 61 3. 법외노조 67 제3절 노동조합의 운영 71 Ⅰ. 민주적 운영과 행정감독 71 1. 단체자치와 민주적 운영 71 2. 행정감독 72 Ⅱ. 조합원 지위의 취득과 상실 73 1. 조합원자격 73 2. 조합원 지위의 취득 74 3. 조합원 지위의 상실 75 4. 조직강제 76 Ⅲ. 노동조합의 기관 83 1. 최고의결기관 84§More§ |
| 교재2 소개 |
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| 교재2 특징 |
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| 교재2 목차 | 헌법편 민법편 노동법편 민사소송법편 행정편 |
